|
Thủ tướng CP vừa ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật LĐ về chính sách đối với LĐ nữ. Trước đó ít lâu (ngày 22.5), Thủ tướng cũng ra Chỉ thị 09 về việc đẩy mạnh thực hiện các giải pháp giải quyết vấn đề trường, lớp mầm non ở các KCN, KCX. Đây là những chính sách mới nhấtcó liên quan đến LĐ nữ. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng đă cho biết về vấn đề này:
-Tôi nhận thấy rằng, quá tŕnh xây dựng Nghị định và Chỉ thị hết sức công phu và thận trọng. Việc Thủ tướng Chính phủ ban hành hai văn bản trên một lần nữa thể hiện rơ quan điểm của Đảng và Nhà nướcvề sự quan tâm đối với NLĐ và những vấn đề thiết thân, những vấn đề bức xúc của NLĐ, đặc biệt là LĐ nữ - đối tượng chiếm tỉ lệ đông. Đồng thời, thể hiện trách nhiệm của Chính phủ trong việc lắng nghe những đề xuất, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ thông qua kiến nghị của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN trong phiên làm việc với Thủ tướng vào đầu năm 2014.
Thưa, bà có thể cho biết những nét chính trong hai văn bản đă nêu?
-Nghị định 85 vừa có những điều mới, vừa có những quy định khẳng định lại chính sách mà lao động nữ được thụ hưởng, trách nhiệm của doanh nghiệp, trách nhiệm của Nhà nước; xác định rơ DN sử dụngtừ 1.000 LĐ nữ trở lên, đương nhiên được coi là DN sử dụng nhiều LĐ nữ mà không cần phải tính tỉ lệ LĐ nữ trên tổng số LĐ. Nghị định cũng bổ sung thêm quy định về nơi có nhiều LĐ nữ bao gồm xă, phường, thị trấn có 3.000 LĐ nữ trở lên đăng kư hộ khẩu thường trú hoặc đăng kư tạm trú; KCN có nhiều LĐ nữ là KCN có từ 5.000 LĐ nữ trở lên đang làm việc trong các DN và có tham gia đóng BHXH trên địa bàn KCN. Đây là căn cứ để xác định ưu đăi cho DN sử dụng nhiều LĐ nữ.
-Một điểm mới nữa là trong Nghị định đă quy định rơ, người sử dụng LĐ (NSDLĐ) phảixây dựng phương án và kế hoạch để giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho LĐ nữ có con nhỏ bằng tiền hoặc hiện vật; yêu cầu về thời gian và mức hỗ trợ phải được đưa vào TƯLĐTT thỏa thuận giữa NSDLĐ và đại diện NLĐ là tổ chức CĐ.Đặc biệt, Nghị định khuyến khích NSDLĐ lắp đặt pḥng vắt, trữ sữa cho LĐ nữ có con nhỏ để họ vừa có điều kiện nuôi con bằng sữa mẹ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản trở lại nơi làm việc. Quy định này xuất phát từ thực tiễn Tổng LĐLĐVN đă chỉ đạo làm thí điểm trong 3 năm vừa qua. Hiện nay, một số DN đă làm nhưng chưa thành quy định của pháp luật.
-Chỉ thị 09 quy định nhất thiết địa phương phải có quỹ đất cho nhà trẻ, mẫu giáo (NT, MG); rà soát lại cơ chế chính sáchvà cho phép ban hành chính sách đặc thù tại địa phương để huy động nguồn lực phát triển NT, MG. Những nơi nào đă có quy hoạch mà chưa dành quỹ đất cho NT, MG th́ phải quy hoạch bổ sung. Điểm quan trọng nữa là Thủ tướng giao cho Bộ GD-ĐT phối hợp với Tổng LĐLĐVN và các bộ, ngành liên quan xây dựng chính sách phát triển mầm non ở các KCN giai đoạn 2016 – 2020 và đến năm 2030.
Các văn bản mới này sẽ có tác động tích cực thế nào đối với NLĐ, thưa bà?
-Nghị định 85 đă cụ thể hóa và chi tiết hơn các điều khoản trong chương X của Bộ Luật Lao động quy định về chính sách lao động nữ để những chính sách đối với NLĐ dễ thực thi hơn. Khithực hiện tốt những chính sách này th́ cả NLĐ và NSDLĐ đều được thụ hưởng bởi nếu được chăm sóc tốt th́ LĐ nữ có điều kiện cống hiến nhiều hơn cho DN do sức khỏe và điều kiện sống, làm việc tốt hơn. Bản thân DN khi thực hiện các chính sách này th́ sẽ được hưởng ưu đăi về thuế, lao động nữ khi được chăm lo hỗ trợ tốthơn th́ có thêm động lực để cống hiến nhiều hơncho DN. V́ thế đây là sự tác động tương hỗ lẫn nhau trong sự phát triển chung.
Thưa bà, có chế tài ǵ để các đơn vị, DN thực hiện không?
-Theo tôi, vấn đề cơ bản ở đây là cần nâng cao nhận thức của các đơn vị, DN và các cấp, các ngành có liên quan trong việc thực thi nghiêm túc các quy định pháp luật của Nhà nước, chứ không phải là “đợi” phát hiện làm sai rồi xử phạt. Thủ tướng Chính phủ cũng vừa ban hànhNghị định xử phạt hành chính về LĐ (NĐ 88/2015/NĐ-CP ngày 7.10) trong đó có chế tài vi phạm liên quan vấn đề lao động và công đoàn.
Để những chính sách cho LĐ nữ đi vào cuộc sống, Tổng LĐLĐVN có kế hoạch ǵ trong thời gian sắp tới, thưa bà?
-Trước hết, cácvăn bản này phải được phổ biến kịp thời để các cấp CĐ có thể tiếp cận ngay với thông tin mới nhất.Tổng Liên đoàncũng đang có kế hoạch tập huấn cho CBCĐ để nắm chắc các quy định mới và nâng cao vai tṛ, trách nhiệm là người đại diện cho NLĐ; nâng cao năng lực của CBCĐ, nắm chắc những quy định của pháp luật, từ đó nghiên cứu,và đề xuất với cấp ủy, chính quyền địa phương, với Đoàn Chủ tịch, với Thủ tướng Chính phủ về công tác kiểm tra, giám sát với các ngành liên quan để thúc đẩy việc thực hiện chính sách. Giao cho Ban Nữ côngTLĐ nghiên cứu các mô h́nh NT, MG để vừa tham gia xây dựng chính sách vừa giúp các cấp CĐ các địa phương tham khảo, chủ động huy động các nguồn lực giải quyết một trong những vấn đề bức xúc hiện naylà NT, MG cho con CNLĐ.
-Tôi muốn nói thêm, Tổng LĐLĐVNđang giao cho Ban Nữ công nghiên cứu đề tài “ Các giải pháp nâng cao chất lượng đời sống hôn nhân, gia đ́nh của CN trong KCN hiện nay” - đây là yêu cầu rất thiết thân với NLĐ và hiện nay cũng c̣n nhiều vấn đề đáng lưu tâm như: t́nh trạng nữ đơn thân, tỷ lệ nữ CN nạo phá thai ngoài ư muốn, việc xây dựng hạnh phúc gia đ́nh và chăm sóc nuôi dạy con cái của CNLĐ. Nếu chúng ta không quan tâm đúng mức vấn đề này th́ không chỉ ảnh hướng trực tiếp đến bản thân nữ mà c̣n ảnh hưởng đến đời sống xă hội nói chung và sự phát triển bền vững.
Xin cảm ơn bà!
|